Pakiety Medyczne dla Firm

SPEDYTOR

ZATRUDNIAJĄCY 26 OSÓB
W 4 LOKALIZACJACH W POLSCE
(GDYNIA/TYCHY/PRZEŹMIEROWO/RZESZÓW).

Problemem do rozwiązania była kwestia dostępności placówek medycznych we wszystkich lokalizacjach w których klient posiadał oddziały.

Branża charakteryzuje się dużą fluktuacją pracowników szczególnie z długoletnim doświadczeniem stąd decyzja o sponsorowaniu kosztów pakietów dla każdego z pracowników

Wybrór pracowdawcy padł na PZU Zdrowie które w swojej ofercie zaoferowało dodatkowy rabat cenowy ze względu na fakt iż klient posiadał ubezpieczenia grupowe w PZU Życie.

Oferta przewidywała również możliwość wykupienia pakietów dla rodzin (współmałżonek/partner i dzieci). PZU Zdrowie był również nalepszym wyborem ze względu na szeroką listę placówek w miastach w których klient miał biura.

SPÓŁKA Z WARSZAWY

ZATRUDNIAJĄCA 10 PRACOWNIKÓW, BRANŻA ZARZĄDZANIE NIERUCHOMOŚCIAMI.

Klient oczekiwał od nas oferty pakietów medycznych o których funkcjonowanie pytali go pracownicy. 70 procent pracowników to młode kobiety. Pracodawca zdecydował o dopłaceniu 50 zł do ceny pakietu.

Naszą odpowiedzią był pakiet medyczny zawierający szeroki zestaw dostępnych specjalności lekarskich oraz badań ambulatoryjnych. Tylko LUXMED przedstawił ofertę, która rozszerzyła zakres pakietu o prowadzenie ciąży. Co ze względu na strukturę pracowników było istotnym argumentem przy wyborze LUXMEDu.

PRZEDSIĘBIORSTWO Z KUTNA

36 PRACOWNIKÓW,
PRODUKCJA URZĄDZEŃ ROLNICZYCH.

Klient u którego nie funkcjonowały benefity pracownicze. Jendak gdy w bezpośrednim sąsiedztwie klienta swoją placówkę otworzył duży międzynarodowy koncern, doprowadziło do znacznego odpływu pracowników.

Pracodawca zdecydował o pokryciu 100% kosztów pakietu. Negocjowaliśmy z dostawcami możliwość funkcjonowania pakietów w 2 wariantach, które różnyły się zakresem. I przeznaczone były do 2 grup pracowników. Zostali oni przypisani do danej grupy ze względu na staż pracy. Połączenie pakietów dla pracowników z badaniami medycyny pracy spowodowało iż pracownicy nie ponosili kosztów przychodu. Każdy pracownik mógł zgłosić do pakietów rodziny pokrywając ich koszt z wynagrodzenia.

Najlepszą ofertę pod względem zakresu i ceny złożył Saltus Ubezpieczenia.

FIRMA Z WROCŁAWIA

ZATRUDNIAJĄCA 8 PRACOWNIKÓW
BRANŻA DYSTRYBUCJA MEBLI BIUROWYCH

Klient zgłosił się do nas w momencie gdy otrzymał nową propozycję dotychczasowego ubezpieczyciela, który podniósł składkę o 15%.

Zaproponowaliśmy kilka ofert w których udało się zachować zarówno dotychczasowy zakres ubezpieczenia i utrzymać wysokość miesięcznej składki. Dodatkowo wszyscy ubezpieczyciele załączyli pakiety assistance działającego w momencie nieszczęśliwego wypadku.

Klient ze względu na możliwość ubezpieczenia współmałżonków oraz dorosłych dzieci wybrał ofertę WARTA.

PRZEDSIĘBIORSTWO BUDOWLANE

ZATRUDNIAJĄCY 25 PRACOWNIKÓW, W BIELSKU BIAŁEJ.

Zgodnie z ustaleniami z klientem dokonaliśmy analizy zakresu ubezpieczenia w odniesieniu do struktury zatrudnionych. Dodatkowo klient przedstawił nam informację dotyczącą ilości wypłaconych odszkodowań.

Nasze działanie polegało na zaproponowaniu rozwiązania polegającego na wprowadzeniu dwóch wariantów ubezpieczenia z różnym zakresem świadczeń. Dzięki temu pracownicy mogli wybrać zakres bardziej odpowieadający ich potrzebom (np. młode osoby decydowały się na zakres obejmujący urodzenie dziecka). Dzieki czemu udało nam się zwiększyć ilość osób korzystających z ubezpieczenia.

Dodatkowo ERGO HESTIA zaproponowała ryzyko trwałego uszczerbku w następstwie wypadku w pracy. Klient zdecydował o wyborze tego ubezpieczyciela.

FIRMA Z BRANŻY IT Z GDAŃSKA

ILOŚĆ PRACOWNIKÓW: 15 OSÓB UMOWY B2B + 6 UMOWA O PRACĘ

Nasze zadanie polegało na przeglądzie systemów benefitów działających u klienta. Jego częścią był program ubezpieczeń grupowych.

Zaproponowaliśmy rozwiązanie polegające na stworzeniu 3 grup ubezpieczoncyh: zarządu, kadry i pozostałych pracowników.

Spośród 4 otrzymanych ofert klient wybrał ofertę UNUM, które przestawiło ofertę umożliwiającą pełną ochronę osobom na umowach B2B. Dodatkowo każdy z pracowników miał możliwość wykupienia tzw. "cegiełek" onkologicznych i kardiologicznych pozwalających na dodaktowe ubezpieczenie.